Wie, um den Hotelarbeitskleidung Stile und Stoffe w?hlen (a) hotel Abteilungen komplexer, nach verschiedenen Rollen, w?hlen Sie verschiedene Abteilungen Bekleidung Gewebe haben unterschiedliche Bedürfnisse. Wie der Hotellobby Fenster ist haupts?chlich verantwortlich für die Hotelrezeption. Die Lobby umfasst die meisten der gro?en Greeter, Pf?rtner, Angestellte an der Rezeption, Business Center, Führungskr?fte. Hier schauen wir uns an, wie man ein Empfangsbereich Overalls, Greeter, Pf?rtner w?hlen: Es wird von einer deutlichen Etikette Zeichen gekennzeichnet feierliche, enthusiastisch, gro?zügige Restaurant der Uniformen zu reflektieren, sowie die notwendige Kleidung zu entsprechen, Wir müssen in der Lage, um die Sch?nheit des Kleides Greeter zeigen, sondern auch die Ebene des Hotels Grad zeigen. Multi-Color mit rot, wei? oder rot und schwarz Kontrast. 2, Portier, Concierge-Vorarbeiter: Kleid vor allem wendig, agil, Stil Stehkragen, niedrige Zylinderkappen Gastronomie Uniformen, Jacken kürzer, aber anst?ndig, gleichm??ige Farbauswahl hell, aber nicht heller als angemessen. 3. Rezeption: Die Rezeption ist eine der wichtigsten Aufgaben Hotel ist der zentrale Teil der Dienstleistungen Hotellerie. Die wichtigsten Merkmale der Rezeption Kleidung ist ernst, ruhig, ernst, und daher meist Anzüge oder ?ndern Sie die Basis der Absatzformate-Anzug. Zubeh?r ordentlich, keine Lust, elegante Farben und gestochen scharfe, tiefe Farbt?ne auf mehr. 4. Management: Gesamtes Diego Anzug Stoff verwenden sollten, sind inl?ndische Wolle Farben haupts?chlich schwarz. Neben den Hotellobby Kleider, werden wir Sie an das Ministerium für Ern?hrung, Hauswirtschafts-Service, Sicherheitsdienst einzuführen. Bitte klicken Sie den n?chsten Artikel. Wie Sie das System von der hoteleigenen Ausführung 1. System zu verbessern. Die Hotellerie ist eine Dienstleistungsindustrie Zyklus, Verriegelung. Dies bestimmt, jedes System ist nicht unabh?ngig, aber in der Tat den ganzen K?rper betreffen. Unverblümt sagte, dass viele Haushotel in Frage zu System zu schreiben. Aber das System selbst ist nicht perfekt, das Ergebnis ist die Schaffung eines Systems, um ein Problem zu l?sen. Das Buch, aber das System hat neue Probleme gebracht. Frage 2 .. Manager. Hotelmanager, insbesondere Führungskr?fte eine Vorbildfunktion im Hotel ist nicht genug. Zum Beispiel die Regelungen nicht Rauchen erlaubt im Inneren des Hotels, puff sich vor dem Personal. Zweitens, Koordination und Planungskapazit?ten der armen Manager. Die Einführung einer Vielzahl von Systemen und Verwaltungsma?nahmen sind nicht streng, launisch. 3. Persistenz Programme. Wenn Ihre Systeme und politische Strategien kein Problem im Wesentlichen vor, dann gibt es eine anhaltende Ausgabe. Wie haben Sie ein Restaurant zu er?ffnen, die ersten drei Monate der Verluste Gastronomie Uniformen weiblich sind, aber dann festhalten, solange Arbeitskleidung Sommer-Service, k?nnen Sie sich wenden k?nnen. 4. stützend genug. Richten Sie ein System muss in der Lage zu treffen viele reibungslos, die dem Personal, Ausrüstung, Materialien, Methoden beziehen, und so weiter. Faktoren, die die Ausführung von dem Hotel gibt es eine Menge, aber wenn man hart aus der Perspektive der Praxis gehen kann beeinflussen, glaube ich, dass bestimmte Probleme Hotellerie und Gastronomie Uniformen, Restaurant Uniformen Hotel Uniformen Kleidung Forschung von Henan Tong Hao Feng Fashion Design Limited l?sen. Fashion Design Co., Ltd Henan Hao Feng (yiyantangfushi.tmall.com) starke, glaubwürdige, Zhengzhou Uniformen, Arbeitskleidung und andere Industrien hat eine gro?e Zahl von treuen Kunden angesammelt. Das Unternehmen bessere Arbeitshaltung und verbessert st?ndig innovative Ideen werden die Studiensaal Hotel Uniformen und Kleidung, die Sie in die brillante Hand führen, für eine bessere Zukunft!