Das Hotelpersonal Arbeit erforderlichen Kapazit?ten! Die F?higkeit, die wichtigsten Funktionen von Know-how, die Sie am Ende zu lesen, wie viel Managemententscheidungen des Hotels, das ist unsere gr??te Vorteil der Studenten im Ausland einher Karriere begreifen, Hotels besch?ftigen die wertvollste F?higkeit Kostüm-Party ", sie Sie diese kennen Die Leute wissen, wir tun, und Sie tun nicht anstrengend Kellner erkl?rte Kleidung wird eine Schule, die Sie lehren, die F?higkeit. "Die sogenannte Aha-Tat, ist die Erh?hung der unterentwickelten neuere und praktisches Wissen plus Wein Arbeitsrohr reifen Hotel-Management-System Praktikum Erfahrungen. Ich glaube, dass ein Wort, nicht uns in einem Weltklasse-Hotelbetrieb je gesehen stellen und beteiligt zu lernen, zu arbeiten und nie wissen, dass High-End-Luxus-Hotel Ambiente mit Wertigkeit, ist low-key Luxus Konnotation, warum, das ist nicht irgendeine Haus genannte ultra-Sterne ?rtlichen Hotel an der Wand halten eine luxuri?sen Materialien lernen, ihre Begleiter Kostüm zur Schau stellen, lachen. Die F?higkeit, in der Sprache der verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren oben erw?hnt, werden jetzt im Grunde mehr oder weniger auf die F?higkeit, in Englisch zu kommunizieren, zumindest, legte sie speziell von der Expertise extrahiert bei dem Versuch, seine Bedeutung hervorzuheben, verwandte Rückkehrer geboren Englisch Vorteilen existieren Kellner oder Kellnerin Kleidung M?nner, aber beim Lesen der Arbeit, die Sie nicht entmutigt, wenn auch nicht in der Tat schwierig sein, einige Schaupl?tze, sondern die F?higkeit, in oder durch ihre harte Arbeit sich an Make-up, geben Sie sich das Vertrauen, fiel Striche gro?en Eichen! Hotelmanagement in den acht h?ufigsten Fehler der Schwerpunkt auf Hardware, Software in der aktuellen Management verachten, die meisten von ihnen achten auf Investitionen in Hardware, Software und Hardware in starken Ungleichgewicht. Was h?ufig bei der Verbesserung der Qualit?t und Effizienz, keine Ergebnisse. 2 Management-Aufmerksamkeit auf Verachtung Ausbildung zu bestrafen. Bestrafung ist ein Hotel-Management-Arbeit als ein Mittel, kein Ziel. Um die Staatsangestellten gründlich ?ndern, aber der Bedarf ist nicht mit dem Training beginnen. 3. Schwerpunkt auf Effizienz, Qualit?t Verachtung. Hoteliers müssen auf Qualit?t, haben Formel, Qualit?t = grade = Preis = Nutzen unter Beweis gestellt. 4. Die Bedeutung der Kostenkontrolle Verachtung G?ste ben?tigt. 5. Wert auf hervorragende Zufriedenheit, Gefühle der Verachtung Mitarbeiter. 6. Einsatz von Aufmerksamkeit, Gefühle, Liebe und Freundschaft, ohne auf die F?higkeit zu arbeiten. 7. Beachten Sie die G?ste, Verachtung Mitarbeiter. 8. Augenmerk auf die Qualit?t der Gesundheit von Mensch und Verschmutzung Verachtung m?nnliche Kellner Kleidung Kleidung Forschung _ Halle Hotel Uniformen (zertifiziert) _ Kellner Kleidungs ??Fashion Design Co., Ltd, Henan Hao Feng vorgesehen. Fashion Design Co., Ltd Henan Hao Feng (yiyantangfushi.tmall.com) ist Zhengzhou, Uniformen, Arbeitskleidung Führer, im Laufe der Jahre ist das Unternehmen die Umsetzung der wissenschaftlichen Verwaltung, Innovation und Entwicklung, das Prinzip der Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit, und erfüllen Kundenbedürfnisse. In der Studie Halle Kleidung Hotel Uniformen Führung der Mitarbeiter herzlich begrü?en alle Anfragen Verhandlungen, um Kleidung zu Hotel Uniformen Studie Halle eine bessere Zukunft.